L’ASPECT HUMAIN DE LA CRÉATION D’ÉQUIPES EST ARRIVÉ
L’industrie du digital est prête pour un nouveau modèle, où le talent n’a pas de frontières, où le lieu de travail reflète la remarquable complexité de l’humanité. Nous sommes ici pour co-créer l’avenir de l’expérience de l’employé, pour aller au-delà du transactionnel et reconnaître le pouvoir des partenariats progressifs. L’ASPECT HUMAIN DE LA CRÉATION D’ÉQUIPES EST ARRIVÉ, NOUS SOMMES PRÊTS.
Proudly working with these lovely people
OUR MISSION
We are here to co-create the future of the employee experience, to move beyond the transactional and recognise the power of progressive partnerships.
On s’appuie sur un large éventail de compétences pour engager et coacher un vaste réseau de talents digitaux à la recherche de leur prochaine opportunité.
Nous sommes déterminés à constituer des équipes diversifiées et à promouvoir des environnements de travail sains. Nous nous concentrons sur l’ensemble de l’expérience de l’employé afin de faire bénéficier les talents du marché ainsi que le guider dans sa démarche. Nous sommes là; le talent, ça nous connaît!
How we can help
360 Talent Acquisition
Que ce soit pour le sourcing de ces postes difficiles à remplir mais aussi les entretiens, l’évaluation des compétences techniques à l’équipe, la négociation du contrat et l’intégration, notre équipe Owls and Bears est là pour faciliter et résoudre vos challenges de recrutement.
Executive Search
Pour les positions difficiles à pourvoir au rang de directeur et au-delà: nous avons construit notre vaste réseau de manière alternative et nous sommes déterminés à vous représenter sur le marché lorsqu’il s’agit de trouver des leaders inclusifs. Nous prenons le temps de comprendre et d’encourager ceux qui ont l’expérience et le potentiel d’un poste de direction en maintenant nos connexions dans la boucle et en forgeant des relations durables.
Workshops & Consulting
L’acquisition de talents est une affaire de science humaine, d’intelligence émotionnelle, et de timing. Si vous essayez toujours de trouver votre formule secrète, nous pouvons vous aider à combler vos lacunes grâce à des conseils d’experts sur les choses à renforcer pour obtenir un succès à long terme.
Marque Employeur
Les histoires que vous racontez révèlent qui vous êtes en tant qu’employeur et le type de culture que vous cultivez. L’employé progressiste recherche des milieux et des personnes où il n’a pas à cacher sa singularité, où il peut apporter de nouvelles solutions de travail et où il est reconnu au-delà du salaire. Changeons le jeu et donnons un nouveau tournant créatif à la culture tech.
Contenu Social
Nous savons que vous ne voulez pas que vos campagnes ressemblent à celles de tout le monde. Soyez audacieux et sortez du lot. Nous vous aiderons à raconter votre histoire avec un positionnement authentique et un mélange moderne de ce que signifie le concept de travail en 2022 et au-delà. Venez repenser le scénario avec nous.
Evenement
Les événements offline (des humains dans la même pièce à nouveau…ooh…ahh) et online sont un excellent moyen de rassembler les gens et d’aller au-delà de la communication traditionnelle. Les événements semblent être un jeu d’enfant pour les non-initiés, mais ceux d’entre nous qui travaillent au cœur de l’action savent à quel point il est important d’offrir une expérience agréable et engageante. Nous donnons vie à des moments mémorables et à votre vision unique, où notre équipe de production interne peut transformer un espace vide en un événement de qualité qui fera l’unanimité auprès de vos participants.
La culture est un élément clé de la réussite dans le domaine de la tech et tout ce qui est immobile est stagnant. Nous devrons décider de la voie à suivre si le maintien du rythme fait partie du plan.
De la diversité à l’inclusion en passant par l’impact social, il est impératif mais délicat de se mettre au diapason des enjeux du monde actuel. Nous sommes là pour vous aider à orienter et à développer votre approche en nous appuyant sur notre expérience unique en tant que membre de la communauté intersectorielle et sous-représentée.
Nous proposons des ateliers et du consulting sur :
Aujourd’hui, le professionnel moyen coche deux ou trois cases lorsqu’il recherche son futur job, en cherchant de préférence à s’aligner sur ses propres valeurs. Contribuer au bien commun et faire une différence dans l’humanité, protéger et préserver la planète, et rechercher le bien-être général figurent au même rang qu’un salaire compétitif, un leadership inclusif et des méthodes de travail flexibles.
Dans un monde post-covide, ce n’est pas seulement essentiel, c’est un MUST. Nous avons soutenu des start-ups, des entreprises à grande échelle, des incubateurs, des laboratoires et des sociétés qui proposent des produits ayant un but précis. Là où la technologie au service du bien trouve sa voix dans le brouhaha, développe sa stratégie de communication avec intégrité et trouve le talent qui correspond à l’impact social et aux missions de son produit.
Nous nous réjouissons de collaborer avec d’autres “do-gooders”, qu’il s’agisse d’entreprises en phase de démarrage, d’entreprises à but non lucratif ou de grandes entreprises qui ont eu un “oups, nous nous sommes accidentellement écologisés” et qui ont réfléchi et se sont restructurées de la base au sommet. Nous sommes avec vous à chaque étape du périple et notre planète ne peut pas attendre. Commençons ce voyage et créons un véritable impact dès maintenant.